雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司
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雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司系雅安市名山區(qū)區(qū)屬一級國有企業(yè)，成立于2018年10月，注冊資本金25000萬元，主要經(jīng)營范圍為對土地、城市資源等領(lǐng)域及保障性住房、房地產(chǎn)開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施等進行經(jīng)營管理；并開展項目投資、工程管理服務(wù)、園林綠化、環(huán)境治理工程、土地整理和各類工程建設(shè)活動等。根據(jù)公司2023年人員招聘計劃，茶城公司擬面向社會公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報名條件
（一）招錄崗位、名額及招錄資格條件（見附表）
（二）基本條件
1.本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。包括2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生；2022年、2021年未參加工作的高校畢業(yè)生（無社保、未曾簽訂勞動合同），年齡35周歲及以下。
2.取得畢業(yè)證書、學(xué)士及以上學(xué)位證書，具有勝任本職工作的能力水平、專業(yè)知識、身體和心理素質(zhì)。
3.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.受過刑事或治安處罰；涉嫌違法正被調(diào)查；曾被開除或受黨政紀(jì)律處分尚未解除；因違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；涉嫌黃毒賭或列入黑名單；有紋身或患重疾或傳染??；現(xiàn)役軍人；在讀的非高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.國有企業(yè)不宜錄用的人員除外。
二、工資待遇
按照公司及子公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后享受五險一金，試用期工資按轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%執(zhí)行。
三、晉升渠道
1.專業(yè)技術(shù)和管理崗位晉升雙通道，員工可自主選擇職業(yè)發(fā)展方向，優(yōu)秀員工快速成長，稱職員工年年有進步。
2.跨專業(yè)交流鍛煉，在多崗位實踐中拓寬視野，與企業(yè)共成長體現(xiàn)價值。
四、招聘程序
本招聘信息同時在雅安人事考試網(wǎng)（http://www.yarsks.com.cn/）、雅安市勞務(wù)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://www.yalwgs.com）、雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)（http://www.jjhfyj.cn）等平臺公開。
1.報名（采取網(wǎng)上報名）。公告自發(fā)布之日起即可報名：
（1）手機端→電腦端報名（須2個步驟）：請考生手機關(guān)注微信公眾號“雅安市勞務(wù)有限責(zé)任公司”，進入“信息發(fā)布→在線報名”，上傳報名所需材料的照片（本人近照、身份證正面、畢業(yè)證或?qū)W位證、資質(zhì)證、相關(guān)證明等），此后請及時關(guān)注初審情形。初審?fù)ㄟ^，請轉(zhuǎn)“雅安勞務(wù)公司官網(wǎng)”（www.yalwgs.com）繼續(xù)報名，點“考試報名→考試填表報名→報考單位▼→名山國企→報考職位”，彈出二維碼后（初審未過的不能掃碼），考生手機掃碼將自動填充一些信息，請補充完善、支付寶繳費（至此，報考成功）。
（2）時限：手機端2023年8月10日17時；電腦端考前1-2天關(guān)閉以便安排考試生成準(zhǔn)考證。
（3）報考費用：手機端報名10元/次+電腦端報考90元=100元。繳費后請點“報名查詢”核實，并通過“雅安勞務(wù)公司官網(wǎng)”→招考信息→更多信息，隨時查詢本公告后續(xù)通知及招聘工作進展，提前安排好行程。
2.資格審查。
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，直接取消報考資格。
3.考試
考試包括筆試和面試，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（1）筆試。
①筆試滿分為100分，折算占總成績40%，筆試開考比例不低于1:3。對未達到開考比例的崗位，公司可進行相應(yīng)調(diào)劑。
②筆試機考3科=綜合知識+漢字錄入+心理素質(zhì)。①綜合知識不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，時限40分鐘，滿分100分（單選40題×1.5=60，多選15題×2=30，判斷10題×1=10），交卷即出成績。②漢字錄入時限10分鐘，電腦顯示文稿，錄入且位置正確的每12字符得1分，滿分100分。③心理素質(zhì)測試時限20分鐘，選擇題100道。雅安勞務(wù)公司官網(wǎng)開通“考試報名→在線模擬考試”供考生有償練習(xí)。
③機考是單機單科倒計時，按心理素質(zhì)、綜合知識、漢字錄入依次進行，交卷再考下一科，考完后可用手機拍照（考場大屏幕顯示所有考生成績）。也可因心理素質(zhì)低于60分而放棄。
④機考暫定2023年8月12日在雅安市勞務(wù)公司機考中心進行，請考生見后續(xù)通知后用手機取準(zhǔn)考證（不必打?。?
（2）面試。
①根據(jù)筆試成績按不低于1:2的比例從高分到低分確定面試人選。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試滿分為100分，折算占總成績60%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分的，不能進入下一環(huán)節(jié)，無合適人選的取消該崗位本次招聘，面試人選及具體事宜另行通知。
②面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。面試考場每個考室設(shè)主考官1名，考官4名，室內(nèi)監(jiān)督員1名，記分員1名；計時人員、聯(lián)絡(luò)員1名；備考室設(shè)工作人員1人，候考室設(shè)工作人員2名、候分區(qū)設(shè)工作人員1名。
③筆試、面試缺考的考生，視為自動放棄。筆試、面試成績在雅安人事考試網(wǎng)（http://www.yarsks.com.cn）或雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)（www.jjhfyj.cn）公示。
4.體檢
按考試總成績由高到低的順序，等額確定進入體檢人選。體檢參照最新的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。應(yīng)聘者對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，可在報考同一崗位進入面試人員中按考試總成績由高到低的順序遞補一次。
5.考察
體檢合格人選進入考察環(huán)節(jié)，對德、能、勤、績、廉進行全面考察。進一步確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。全面了解考察人選在道德品行、工作實績、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面的情況。同時應(yīng)聘人員需提供個人征信記錄和其戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，在報考同一崗位進入面試人員中按考試總成績由高到低的順序依次遞補進入體檢、考察程序，若遞補人員體檢或考察不合格，取消該崗位招聘。
6.公示
根據(jù)考察情況，經(jīng)公司集體研究后確定擬聘用人選，并在在雅安人事考試網(wǎng)（http://www.yarsks.com.cn）或雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司官網(wǎng)（www.jjhfyj.cn）公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。
五、聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。入職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，不按時報到的，取消聘用。已公示的招聘崗位如出現(xiàn)缺額，不再遞補。
六、其他事項
（一）因應(yīng)聘報考者原因?qū)е卤救宋茨馨匆髤⒓用嬖嚒⑵赣玫?，?zé)任自負(fù)。
（二）應(yīng)聘報考者應(yīng)確保聯(lián)系電話正確、暢通，無法與報考者取得聯(lián)系的，由報考者自行負(fù)責(zé)。
（三）本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（四）此次招聘根據(jù)報考人員面試、考察情況，本單位認(rèn)為招聘崗位報考人員均不能滿足崗位任職要求的，可以不予聘用。
（五）發(fā)現(xiàn)提供虛假證件、證書信息的，錄取資格無效。
（六）本公告最終解釋權(quán)歸雅安市名山區(qū)茶城建設(shè)工程有限公司。
（七）咨詢電話：0835--3227801（周一至周五8:30-12:00，14:30-18:00）。
